Uma carta de apresentação é um componente essencial do processo de candidatura a um emprego, muitas vezes sendo a diferença entre conseguir uma entrevista e ter a sua aplicação ignorada. Apesar do aumento de sistemas de candidatura automatizados e plataformas de rede profissional como o LinkedIn, a carta de apresentação segue sendo uma ferramenta essencial de um candidato.
Por que uma carta de apresentação?
Um currículo, por mais bem-feito, não transmite particularidades que só podem ser cobertas por uma carta de apresentação. É uma oportunidade de apresentar a sua personalidade, explicar as suas motivações e fornecer contexto. Por isso, é importante compreender o modelo de carta de apresentação que mais se alinhem ao que quer destacar, como por exemplo, arrojados, tradicionais, uso de cor, fonte, tom elegante, etc. Estes darão o tom para o que vem a seguir.
Elementos-chave que os recrutadores buscam
Uma vez estabelecido o modelo, deve-se pensar nos vários elementos críticos que recrutadores buscam:
- Personalização: endereçar a carta a uma pessoa específica em vez de usar uma saudação genérica mostra que pesquisou a empresa e está genuinamente interessado na posição.
- Relevância: a carta de apresentação deve relacionar diretamente as suas habilidades e experiências ao trabalho para o qual está se candidatando. Destaque como a sua formação o torna ideal para a função.
- Paixão e entusiasmo: os empregadores querem ver que você não está apenas procurando por qualquer trabalho,mas que está animado com esta oportunidade específica e a empresa.
- Clareza e concisão: a sua mensagem deve ser transmitida claramente, sem enrolação desnecessária, e não passar de uma página.
- Profissionalismo: gramática, ortografia e tom formal adequados são não negociáveis. Qualquer erro pode refletir de forma negativa.
Dicas para uma carta de apresentação eficaz
Para manter a sua carta de apresentação concisa e interessante, pense no seguinte:
- Começo forte: escolha uma introdução convincente para capturar a atenção do leitor. Exemplo: mencione um contato mútuo ou uma conquista recente da empresa que o impressionou.
- Especifidade: a carta deve ser personalizada à descrição do cargo. Use palavras-chave da lista de empregos e da vaga em sim; forneça exemplos específicos das suas realizações anteriores que se alinhem com as habilidades necessárias.
- Mostre, não diga: em vez de afirmações de como é um bom profissional, forneça exemplos de um projeto bem-sucedido em que a sua atuação fez a diferença.
- Chamada para ação: termine a sua carta cor a “cereja do bolo”, expressando a sua ânsia de discutir como pode contribuir para a empresa e sugira uma reunião ou uma ligação.
Embora as cartas de apresentação sejam geralmente benéficas em todas as profissões, elas são particularmente importantes em áreas em que as habilidades de comunicação e adequação pessoal são cruciais. Isso inclui Marketing e Relações Públicas, Educação, Campos criativos e Cargos de gestão.
Concluindo, uma carta de apresentação bem elaborada pode melhorar significativamente a sua candidatura ao emprego, fornecendo uma plataforma para mostrar a sua personalidade, entusiasmo e adequação à função. Ao prestar atenção ao que os recrutadores estão procurando e adaptar a sua carta a cada trabalho específico, aumenta suas chances de garantir uma entrevista e, finalmente, o próprio trabalho.
