É uma medida que pretende apoiar os colaboradores em plena pandemia. A F3M, uma das maiores tecnológicas do país sediada em Braga, está a disponibilizar, à sua equipa e respetivos membros do agregado familiar, apoio gratuito nas áreas jurídica, financeira, fiscal, psicológica e psicossocial.
Os colaboradores vão ter acesso a sessões com especialistas e a uma linha telefónica para solicitarem assistência e resolver diversas situações do dia a dia. Com esta iniciativa, a empresa reforça o apoio que tem dado à sua equipa, fomentando a saúde, o bem-estar e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Os colaboradores poderão assim esclarecer dúvidas e obter mais informações em relação a diversas situações da sua vida pessoal, ligadas, por exemplo, à educação das crianças, escolas e creches, subsídios e apoio a idosos. Poderão, ainda, resolver questões ligadas a conflitos conjugais, gestão do stress, contratos, multas, dívidas, IRS ou focadas no seu orçamento familiar.
Para o efeito, estará disponível, durante toda a semana e nas 24 horas do dia, uma linha telefónica de apoio que será atendida por um profissional qualificado que fará uma avaliação inicial da situação e encaminhará o colaborador para a especialidade que procura. Após isso, o colaborador ou membro do seu agregado familiar terá acesso, por ano, até seis sessões de apoio com um especialista. As sessões poderão ser presenciais, telefónicas ou em formato virtual.
“A F3M sempre esteve ao lado das suas Pessoas, mas, num momento como este, em que todos sentimos, de alguma forma, os efeitos nefastos da pandemia, é ainda mais importante reforçamos o nosso apoio. Por isso, com este programa a que chamamos Feel IT, dando uma nova utilização a um conceito que criámos há alguns anos, queremos, acima de tudo, promover o bem-estar, a saúde e a satisfação dos nossos colaboradores”, refere Anabela Silva Maia, responsável pela Gestão de Pessoas na F3M.
Considerada, desde 2011, como uma das 100 melhores empresas para trabalhar, a F3M tem vindo a desenvolver, ao longo dos mais de 30 anos de atuação no mercado, um vasto conjunto de iniciativas que procuram assegurar as melhores condições de trabalho. Entre os vários benefícios proporcionados à equipa estão, por exemplo, o home office, a alternância de horários, day off no aniversário, seguro de saúde, incentivo à natalidade e prémio de parentalidade.
